結論から言うと、かなりたくさんいます。 採用担当者や現場の管理職の間では、もはや「あるある」と言っていいレベルの現象です。
特に「TOEIC 800点〜900点台」と聞いて即戦力を期待した現場が、入社後にギャップを感じるパターンには明確な理由があります。
「大したことない」と思われる主な理由
「聞く・読む」と「話す・交渉する」の乖離
一般的なTOEIC（L&R）はインプット能力を測るマークシート試験です。ペーパーテスト対策が得意で高得点を取れても、会議での即興の発言や、英語での電話応対、タフな商談になると言葉が一切出てこないケースは非常に多いです。
ビジネススキルそのものの不足
語学力以前に「業務の段取りが悪い」「日本語でも説明が下手」「相手の意図を汲めない」というタイプです。英語はあくまで道具なので、仕事そのものを回す実務能力やコミュニケーション能力が伴っていなければ現場からは評価されません。
スコアの「賞味期限切れ」
学生時代や留学直後に猛勉強して取ったスコアを中途採用の面接でもそのままアピールし、入社時点ではすでに何年も英語を使っておらず錆びついているケースです。
実務における評価の違い
TOEIC 850点（試験特化型）
マニュアルや英文メールを読むのは速いが、海外顧客からの電話に怯え、ミーティングでは終始無言。
TOEIC 650点（現場実践型）
文法は多少粗く語彙も平易だが、物怖じせず身振り手振りと明確な主張で交渉をまとめ、要点を確実に持ち帰ってくる。
ビジネス現場で「仕事ができる」と評価されるのは圧倒した後者です。そのため、英語力を重視する企業ほどTOEICの点数を単体で鵜呑みにせず、面接の途中で抜き打ちの英語面談を挟んだり、Versantなどのスピーキングテストを課す選考へシフトしています。
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