実際に狭い業界や地方のコミュニティだと、前の会社の社長や上司が悪評を吹き込んだり、裏で手を回したりして就職を邪魔されるケースはゼロではないですね。
法律上（労働基準法第22条など）でも、退職者の再就職を妨害する目的で通信したりブラックリストを作ったりすることは禁止されていますが、水面下で「あいつは問題児だった」と噂を流されると、証拠を掴みにくいため被害を受ける側は本当に苦労します。
前職調査（リファレンスチェック）の悪用: 正当な同意なく悪意ある評価を伝えられるケース。
退職トラブルの報復: 辞め方に納得していない経営者が嫌がらせをするケース。
業界内のネットワーク: 経営者同士の横のつながりを利用してネガティブな噂を広める手口。
もしそうした理不尽な妨害に直面した場合は、業界やエリアを思い切って変える、噂が届かない大手や別系統の企業を狙う、あるいはあまりにも悪質な場合は弁護士や労働局に相談して損害賠償を視野に入れるといった自衛策が取られることが多いです。
身の回りやニュースなどで、そういった理不尽な状況を見聞きされたのでしょうか？
0 件のコメント:
コメントを投稿