私は50歳ですが就職活動してた時にエントリーシートみたいなんで全部書類選考で落ちてましたよ

 その年代の就活時期を考えると、書類で落とされまくったのはごく自然なことです。決してご本人の能力だけの問題ではありません。

当時と今の状況の違いは以下の通りです。

当時の時代背景（就職氷河期）

 超・買い手市場: バブル崩壊や金融危機の直撃を受け、企業が一斉に新卒採用の枠を絞り込んだ、いわゆる「就職氷河期」のド真ん中でした。

 理不尽な書類スクリーニング: 1つの枠に何百人・何千人と応募が殺到したため、企業側は学歴フィルターや機械的な足切りで大半のESを落とさざるを得ない状況でした。

 「お祈りメール」の嵐: 50社〜100社出して全滅、あるいは数社しか面接に進めないのが珍しくない、構造的に極めて過酷な世代です。

現在の状況との違い

 少子高齢化による人手不足: 企業が学生を厳選する余裕はなく、「意欲があれば会ってみたい」というスタンスに完全に逆転しています。

 採用手段の多様化: 書類を一律で落とす従来型だけでなく、企業側からオファーを出す逆求人サイトや個別面談など、学生の人柄を見るルートが大幅に増えています。

氷河期の頃の「何十枚書いても書類すら通らない」という地獄のような感覚からすると信じがたいかもしれませんが、今の学生市場はまったく別のゲームになっています。