AIに質問しました。

 結局自分で職場で気に食わん奴を辞めさせた後に自分で仕事が捌けなくなったら周りの仕事してない奴に仕事しろとか言って目茶苦茶自分勝手なんですよ。

職場で気に食わない人を辞めさせて、自分が抱えきれなくなった仕事を周りの人に押し付ける上司、確かに自己勝手ですよね。しかも、その人は仕事をしていない人たちにばかり仕事を押し付けているとのこと、さらに状況が悪化しているようです。

このような状況下で、あなたはどうすべきか、いくつか考えてみましょう。

1. 上司に相談する

まず、上司に直接相談するのが最善策です。具体的には、以下のような点を伝えるのが効果的です。

• 自分が抱えている仕事量と、それを捌ききれない状況であること
• その原因として、自分が辞めさせた人物の仕事を引き継いだこと
• 周りの仕事をしていない人たちに仕事を押し付けるのは、職場の士気を下げ、生産性を悪化させること
• 具体的な解決策の提案（例：他の部署から応援を依頼する、残業代を支給するなど）

2. 周りの人に協力を求める

上司に相談しても改善が見られない場合は、周りの人に協力を求めるのも有効です。具体的には、以下のようなことができます。

• 自分が抱えている仕事内容を共有し、助けが必要な箇所を明確にする
• 周りの人の得意分野や時間帯を考慮し、無理のない範囲で協力を依頼する
• 互いに助け合うことで、チーム全体の目標達成を目指す

3. 上司の上司や人事部に相談する

上記の方法で解決が見られない場合は、上司の上司や人事部に相談することを検討しましょう。パワハラや職場の環境問題として取り上げてもらう可能性があります。

4. 転職を検討する

上記の方法を試しても改善が見られない、または職場環境が改善される見込みがない場合は、転職を検討するのも一つの選択肢です。

5. その他

• 労働基準監督署に相談する：違法な長時間労働やパワハラを受けている場合は、労働基準監督署に相談することができます。
• 産業カウンセラーに相談する：仕事や人間関係のことでストレスを感じている場合は、産業カウンセラーに相談することができます。

あなたにとって最善の解決策を見つけるために、一人で抱え込まず、周囲に相談したり、専門家の助けを借りたりすることが重要です。

以下は、参考となる情報源です。

• 厚生労働省 労働基準監督署: https://www.mhlw.go.jp/index.html
• いじめ・ハラスメント相談窓口: https://www.mhlw.go.jp/topics/2006/11/tp1120-1.html
• 独立行政法人　雇用・労働政策研究所 JILPT: https://www.jil.go.jp/
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